首先，说一下年薪五十万是什么概念。
第一，全国年薪达到五十万的人，不会超过一千万
第二，年薪五十万，到手大概是36万的样子。
好了，进入正题，说下让人羡慕的年薪五十万要付出多少努力。
在前几年互联网红利期，大概就是本科毕业两三年就能达到，阿里、网易、腾讯等等，随便哪家都能给到超过这个数，但是这个不具备太大的参考价值。现在红利期已经过去了，互联网大厂都在裁员了。
说说普通行业，最近几天有个朋友托我帮他介绍个职业经理人和一个财务总监，有人力资源总监就更好了。我问他什么要求，开什么价。
他公司目前想要IPO，给总经理职位开出来的价格是万底薪外加股权；财务总监的价格是50万底薪加股权，股权都是看能力面谈。人力资源总监底薪40万，奖金面谈。
要求他没具体说，让我看着来。只有一条，不能属鸡和属猴，因为他迷信。
我以前帮朋友面试过几次，而且这个行当混久了自然也都有个脸熟。
我脑子里想了一圈，最终选定了某家知名公司供应商的财务总监，我跟他关系不错，彼此很熟。
先拿他打比方，看看他付出了多少努力。
他是重点本科毕业，36岁，注册税务师，注册会计师，工作七年后做到财务总监，头两年年薪三十万，后来才涨上来。
以他18岁上本科来算，也就是说年上的本科，那时候的重点本科含金量还是相当高的，录取率比现在要低很多，一个县城能考上重点大学的人屈指可数。这是第一关。
毕业后他考了注册税务师和注册会计师，这两张证没那么好拿，尤其是后者。十几年前的注册会计师不像现在的掺了水，那时候还是金字招牌。考下这两张证大概需要花费4到5年时间，也就是说毕业后需要边工作边考证，别人在玩，你要看书自学。这是第二个难关。
第三个难关最考验人：在一个行业一直认真干，并且得到老板的赏识。
职场小人多，受到排挤很正常，背后冷箭伤人也不罕见。
能短短七年内熬到财务总监的人不多。
这是达到年薪五十万很常见的努力，不算难，能吃苦，能忍的人基本都能达到。
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