名校毕业，通过CPA全科考试，去国企做出纳，值吗？
最近有小伙伴留言：名校毕业，通过CPA考试，去国企做出纳，值吗？
在这位小伙伴看来，名校毕业，通过CPA考试，绝对是同龄人中比较杰出的存在，不说是时代的弄潮儿，怎么说也要努力做个职场精英吧，但是毕业后选择去国企做出纳，这种落差着实让人惊讶。
对于这个问题，见仁见智。
无论什么企业、什么行业，都有它各自的优缺点，小伙伴不要一概而论，需要根据自己的实际需要做出选择。
但这个问题背后，实际上也反映很多做财会小伙伴的困惑：究竟是去国企还是私企?
去私企工作，可能时不时要加个班，吃饭全靠能力，但好在待遇可能要高一些；
去国企工作，要做一个螺丝钉，虽然工作环境相对宽松，但是晋升空间相对有限。
对于这个问题，我们需要了解私企和国企有什么区别。
本菌选取了一些有代表性的回答和小伙伴们做出分享，大家可以做个参考。
财务管理严格程度不同
首先，财务管理的严格程度不同。
相对来说，国企的财务管理制度更严格一些。
道理很简单，国企都是关乎国计民生的企业，直接关系到每一个民众的福祉，所以在进行财务管理的时候，对于一些具体的事项会有一些更加细碎的规定，通常是一个会计负责其中某一个具体事项，分工明确。
比如这位小伙伴所在的国企，财务部门有十几个会计，一个萝卜一个坑。
这也是很多人对国企持刻板印象的一个重要原因，但实际上这是为了确保每一个流程不会出错。
比如对于一定金额以上的事项需要先发起动议、酝酿、集体讨论等流程，部分讨论事项需要耗时一个月左右。
而同样的问题在私企可能只需要一周。
再比如，处理财务报销事项时，（小伙伴们可以想一想平时处理报销事项时的情景），国企财务报销处理严格按照财务管理制度进行，并受到国资委的监督检查，更加系统复杂。
而对于私企来说，资金的调配都相对比较灵活。
总之一句话，由于我们需要全程跟进每一个过程，对于不喜欢繁缛的小伙伴，可能更适合灵活性更高的私企，反之可以考虑国企。
福利待遇不同
第二，福利待遇不同。
这个估计大家应该没有什么异议，国企之所以被称为“铁饭碗”，就是因为完善的福利制度。
除了六险一金以外，还有逢年过节不仅有礼品还会有过节费，而且在夏天会有高温津贴，冬天会有严寒补助，一些地区还会有地区补贴等等。
相比之下，私企中也有很多有各种福利的企业，但是总体福利水平是低于国企的。
尽管有人会吐槽国企的工资待遇比较低，但是下面这位小伙伴表示，在一些具体事情上，你就明显的感受到福利感受的好处，比如买房、医疗等方面。
而且，国企通常具有一套完善的涨薪机制。
近4成的国企几乎每年上调起薪，约5成国企隔年或者每隔几年上调一次。
尽管刚进国企的时候，薪资待遇和同一级别的私企有较的差距，但是稳定的涨薪机制、完善的福利制度和相对宽松的工作环境，一定程度上弥补了和私企的收入差距。
不过也有小伙伴留言，说单一的按照国企和私企来判断是不对的。
因为国企之间也是有区别，小一点国企未必在待遇上赶得上私企。
比如下面这位小伙伴强调，要看企业的规模和经营方式。不得不说，这个切入点是十分细致和准确的。
这位小伙伴还对国企做了一个明确的划分：是国级的、还是省级的，还是地方性的。小伙伴可以作为一个重要的参考标准。
晋升通道不同
最后一个可能也是小伙伴关心最多的一个问题，晋升通道的问题。
很多小伙伴在进入职场之前，就已经为自己的人生做出了明确的规划。所以在进入职场后，完善的晋升机制对实现人生价值的作用是不可估量的。
相比较而言，私企的晋升渠道比较多，但是前提是你要用能力说话。
除了业务能力，私企对于个人的学习能力也会提出要求，对于我们财会人而言，一张CPA证书往往比较具有说服力。
比如四大有一个明文规定：没有CPA证书不能升经理。因为在四大没有CPA证书意味着没有签字权，不签字，奖金提成是不一样的；并且升到中层以上的通道基本就关闭了。
有一个在四大做审计师的小伙伴分享了他的经历。
在他看来，一张CPA证书不仅仅是升职加薪的必要条件，更重要的是在四大人眼里，这已经是立足行业最基本的条件之一。
但是CPA作为财会领域含金量最高的证书，其难度也是非常“感人”，所以在四大的小伙伴一方面要兼顾繁忙的工作，一方面闲暇时光还要时刻啃书。
比如这位小伙伴分享的案例，即使是在外派项目中，CPA通过情况也是一个核心的考察点，也难怪很多人吐槽“四大人不是在考CPA，就是在考CPA的路上。”
不过，四大工作不繁忙的时候，未通过CPA的考生可以一科目3到4天的考试假，但是对于有效备考时长小时的CPA考试而言，显然是不够的。
当然，付出一定是有回报的。
近日，四大之一，安永官方宣布，全球已有位员工晋升为合伙人，这是安永有史以来规模最大的新合伙人群体。
这打破了近5年来人的最高记录，更加值得注意的是，合伙人中，女性人群的占比，出现了历史新高。
根据四大薪酬资讯，合伙人的平均收入约65万-85万美元，折合为人民币约万~万元，平均日赚1.15万~1.5万人民币。
当然前提之一，你必须得有CPA证。
所以在私企、四大从业的小伙伴们，做好工作的同时，有时间备考CPA的情况下，一定要争取啃下这个硬骨头，这是升职加薪的必备项。
那么在国企的晋升渠道是怎么样的呢？
国企晋升更加看中的是背景和资历，对于我们大部分人而言，做好手头的工作，和同事之间维持融洽的关系，可能更加重要。
那在国企中需要考CPA吗？
在很多小伙伴印象中，国企对于财会的需求层面根本达不到CPA这一层次，所以即使考出CPA，除了别人的一声夸赞，大部分人还是按部就班的工作，而且国企更加看中的是职称，所以在国企，考个中级职称就已经封顶的事情了。
不过也有小伙伴给出了不同的看法。
在她看来，尽管直接作用确实为0，但是有证傍身，就是给自己增加底气。
毕竟对大部分人而言，背景和资源可遇而不求，大家条件同等的情况下，能力突出者越有筹码，这放在任何一家企业都是成立的。
更重要的是，如果有一天，你想完成从国企到私企的华丽转身，一张CPA就是你的敲门砖。
还有小伙伴表示，在一些大型国企，对于CPA是有明确需求的，因为这一类企业往往需要更为透彻的财务分析严重，而不是我们印象中简单记记帐就可以。
如果有志向在大型国企发展，有时间可以考虑考CPA。
因此，在国企做会计，也不是日复一日的重复操作，也需要不断学习和进步。
结语：选择权在你自己手中！
所以，名校毕业，通过CPA考试，去国企做出纳值吗？
如果你想要相对宽松的工作环境，并且希望以此为跳板，助力自己的职业发展，那么即使目前在国企只是一个出纳，那也是没问题的，时间会赋予你蜕变的时间。
如果你想要挑战自我，做一个职场上雷厉风行的人，那就要想一想，能不能接受国企相对明确的分工，以及在具体事项较长周期的筹备过程，如果不适应，那么请转身离开。
如果你没有想好自己想做哪一类人，而且恰好有这样一个进入国企的机会，那么国企将是一个很好的落脚点，并赋予你足够的时间去思考人生的轨迹。
人生有A面，也可以有B面，每一个选择都无关对错。
但是请务必保持终身学习的习惯，因为无论是咫尺天涯，还是星辰大海，机会总是垂青有准备的人。
联系电话：