工作中，你的价值不取决于你的工作，取决于你的不可替代性。
不可替代指的是技术含量稀缺性，能力的超越性，解决问题的能力而不是辛苦度。
不可替代性代表什么
很多人觉得自己在单位很辛苦，就应该拿高工资，毕竟付出的很多。
你不要以为你辛苦，就应该挣得多，你的不可替代性在哪里？是不是你的这份工作，所有的人都能干，还是你能干所有人的工作。
不可替代指的是你的这份工作，能干的人不多，而且不精通，重要的是取决它的稀缺性。
人才的稀缺性工作的价值度、稀缺性
1、价值决定价格
有人认为我的工作有价值，价值决定价格，通常都是这样说。
我说空气有价值，空气有价格吗？空气没有价格，但是我们每个人离了空气都无法生存下去。
空气最有价值，它却存在普遍性没有稀缺性，没有商业上的价值。
2、工作的稀缺性
特级技师、高级技工所干的工作，一般都属于稀缺性较强的工作，都能独立处理和完成高难度的工作。
属于技术密集、工艺复杂的行业中，具有高超的技能，经验丰富的高技能人才。
83岁的学霸奶奶应聘阿里巴巴年薪40万的岗位，83岁的她依然思维敏捷，言简意赅，并且还是十几个群的KOL（意见领袖），经常组织线下活动。其阅历和想法，秒杀一众90后。
这就是稀缺性的价值，不在于年龄大小。
工作的稀缺性成为公司不可替代
想成为公司不可替代的员工，首先要成为技术高超的骨干，这个不是一朝一夕练出来的，是在不断的磨练中磨出来的。
1.、专业是不是具有稀缺性
所学的专业是不是稀缺性，占很大的比例。
比如你是高级会计师，每个单位的会计事务很多，现在会财务的人也很多，但是不是高级注册会计师，统筹整个公司的财务状况，这个就是不可替代性。比如我国在建香港澳大桥时，高科技的焊接技术，需要特级技师，精准度、精密度的焊接技术，就是不可替代的工作。
2、你所在的价值
你在单位所在的价值，是不是不可替代性。
如果你的工作能干的人很少，会干的人少，而且这方面的人才稀缺，你的价值就会高。
如果你的工作大家都会干，那么你想成为不可替代，就要改变思维，要么从工作的稀缺性入手，要么让你的工作能力，超越常人，让领导认为你不可替代。
职场中能带给你安全性的，只有你不可替代的核心竞争力。
3、职场从来不相信眼泪，也从来不缺后来者居上者
普通人的晋升路径通常为：进入一家企业，从底层做起，经过兢兢业业地努力，干了几年，升到公司中层管理岗位，成为一名部门负责人。
可当你进入到普通管理岗，其实也就慢慢进入到温水煮青蛙的池子。
比起那些单纯在业务技能上的学习和精进，到了管理岗后，你会更多地疲于处理团队内部与各部门之间的种种问题，应对流程上的沟通和各类与上级的汇报。
当埋头于数不清的PPT和Excel表中，你会猛然发现，自己已经有很久没有再抓起过一本专业书籍。
稳定的职业，真的会害死人。一份稳定的职业意味着：
竞争力小，并不需要太多专业的技能 缺乏危机感，很少会有主动学习的可能 可替代性太强核心竞争力，就是你的不可替代性每一个在职场上生存的人，都一定要清楚自己的核心竞争力
在职场上生存，一定要清楚自己的核心竞争力，并且通过不断地学习和精进，去稳固自己的个人价值。
在关键的时候，能救你于水火的，从来不是你在公司做到了什么职位，也不是你在公司工作了多少时间，而是你是否具有不可替代性。 在职场，能带给你安全性的，只有你不可替代的核心竞争力。
做个不可替代的人不可替代性本身，就是核心竞争力大方向的专业体现。你的不可替代，决定了你未来的成长高度，以及未来的价值。
综上所述，要想成为公司的不可替代，能力超乎常人，工作的稀缺性必不可少。不可替代，不在于年龄的大小，不可替代决定了你未来的价值，和成长高度。
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