看过我之前文章的同学会发现，虽然会计是不少人眼中羡慕的岗位，也是不少家长为自己孩子报考的专业，但是我却在以亲身的经历，告诉大家，会计工作并不是大家想的那么轻松。
我也在提醒同为会计的人员，不能将眼光死盯着会计岗位，因为信息革命、人工智能的快速发展，会计已经成为最可能被人工智能取代的职业，所以我们要提前向业务财务转型。
但是，我并没有说在“诋毁”这个职业、岗位，只是在告诉大家一个真实的现状而已。并且，每个职业，都有做得好的一群人，活在金字塔顶端的一些人，会计也不例外。
今天，我看到网上有公布年会计人员薪酬调查报告，也看到了一篇文章中有分析上市公司财务总监薪酬的数据，所以今天再跟大家聊一聊工资这个私密话题。
我们先来看下会计人员的工资分布情况，下图可以看出来，31.31%是占比最大的，而其对应的工资是元-元，同时，月薪高于元以上的人群占比达到了46.06%。这只是一个平均数，如果在一些二三线城市，这个工资已经比不少岗位要高了，但是在一线城市，这个工资就不够看了。
那工资会与哪些因素相关呢？因素自然很多，主要有：性别、学历、岗位、从业时间、地域、证书、所在行业等因素。我们挑两个来说。
首先来说说性别，会计这个行业，历来是被认为是女性多，男性少，这个现象是真实准确的。你可以看到，财经类学校，男同学就比女同学少很多。工作后，你去财务部办公室，也会发现，仍然是女性居多。根据网上公布的结果，会计人员中女性占比61.3%，男性则仅为38.7%。
在薪资方面，男性会计的工资差异不怎么大，主要集中在-10元/月，而女性会计的薪酬范围主要集中在-元/月。而且，薪酬越高的人员中，男性比例越高。
我们经常看到，财务部的基层人员是女性居多，但是领导岗位，比如财务经理、财务总监，却大都是男性居多，这也就造成了薪酬高的岗位中，男性居多的结果。
为什么男性会居多呢？一个是企业里不止是会计岗位，其实别的很多部门中，也是男性领导多一些；第二个，男会计做一些事情更为方便，出差方面也更为稳妥，第三个原因，应该会计主要靠理性来判断，而男性更趋于理性。
其次我们来说看看，证书方面的影响。
从调查结果来看，拥有高级会计师证书的人群，薪资最高，其次是注册会计师证书和CMA证书，排第三的是税务师证书和资产评估师证书。
我一直在说，证书并不能直接代表工资，证书只是影响你工资、职业晋升的一个因素而已，这个调查数据，可能在他们拿到这个高工资时，还没有取得这个含金量高的证书，所以不能说有直接的因果关系。另外，CMA证书的持证人工资居然能排第二，也是出乎我意料，这个证书真有这么高的含金量？还是说会去考这个证书的人，本身工资就已经不低了，你觉得是哪个原因。
工资影响因素方面就说到这，我们接着看下，会计人都会有哪些职业发展目标。
从调查结果可以看到，有近40%的会计人目标是做财务总监，说明会计人的目标多相当远大啊，俗话说，不敢当将军的士兵不是好士兵，能够将财务总监定位目标，这本身就体现了对自己的严格要求。
那说到这里，我们接着看下，财务总监作为很多会计人员的终极目标，年薪能拿到多少呢。我们以上市公司的公开数据为例，因为年年报还没有全部披露完，暂时以年各上市公司公布的公司财务总监的薪酬数据作为参考。
具体如下图，从图中可以看到，统计表中总共统计到的财务总监有名，他们的平均年薪是59.53万元，这个数据是在你意料之中还是意料之外？
其实，财务总监们，除了工资，可能还有股票、期权等资产，这些资产，可能收入还要比这个年薪多很多。
难怪会计人员都把财务总监当终极目标，原来财务总监薪酬这么高。不过我们不能只看到他们领取工资时的高兴，却看不到他们背后的压力和焦虑。
国内的商业环境，注定了不少公司老板对财务线条上的工作不是很满意，财务总监在高管中也经常排最后一位，但是这并不能影响其工作内容多、压力大的现象，因为公司所有的经济业务，都需要通过财务之手，而国内企业有太多不规范的地方，老板们以为理所当然，实际上却可能踩雷，而你如果好言指出，还可能被他们理解为你在拆台。
看了以上的数据和分析，正在看文的你，也可以说说自己的薪酬待遇，未来的发展目标，通过留言方式，与我及其他朋友交流一番。
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