公司会计部有个女博士能力非常优秀，工作半年就晋升，给了她一个月是，请了2个月产假回来发现被扣除了一半的工资，引起她不满。
这个（博士）是去年我招聘进来的，所以我对她了解比较深。
她的基本情况是这样的：年龄31岁，学历（博士），毕业于（广大），大学读的专业是会计学，在（阿里）担任了2年高级会计师的工作。
至于能力可以说非常的强，一个的能力可以顶一个组的人，当时我公司的经理看中她在（阿里）上班过，就忽略她（怀孕）的事情，入职几个月后没有想到会搞出这么多事情来。
整件事情是这样的，在去年我在招聘网看到一个（博士）投我公司的高级会计师岗位，当时我看她的学历比较高，我就叫她过来面试了，一面的时候，我就简单问了几个问题。
第一个问题：你在（阿里）从事了2年会计，你担任了什么工作内容？（确认一下她的真实工作经历是否真实）
她说：刚毕业的时候在广州一家互联网公司实习半年了，因父母安排我回杭州相亲，于是我就回杭州工作了，经过自己的男朋友介绍到了阿里从事高级会计师这份工作。
目前从事这份工作有两年了，自身的能力可以顶一个组里的人，在阿里工作时，公司里那些核心业务都是我干的，所以工作能力这块基本上没有问题。
在（阿里）负责工作内容有：如下，组织实施会计/税务审计项目，负责对项目审计团队的管理与指导，与被审计单位协调处理有关业务问题，协助客户与税务机关沟通。
我看她把工作解析得这么清楚，这点我可以信任她真的在阿里从事过高级会计师。
随后她说，自己这两年非常的努力，只有有时间就去图书馆学习，目前拥有注册会计师跟税务师icon证书两个证书。
她刚说完，我就觉得她是一个人才，能拿注册会计师的人，能力可不是一般的强呀，当时我心里早已经有答案了，这个博士就是我们公司要找的人才。
第二个问题：结婚了没有？（没有其他意思，就确认她是否怀孕的事情，毕竟女人是很麻烦的）
她说：自己有了男朋友，自己怀孕了1个月，就这个举动让我惊呆了，因为我公司的制度是不准招聘孕妇的，但是看她这么优秀，又不想错过这个人才，一面我就直接给她过，让经理决不决定收她。
随后我公司的会计部经理在房间跟她交流了一个多的小时，发现她的实力的确很强，经理自己说的，她的能力在我之上，自己遇到一个百年奇才，至于这个博士的能力肯定能胜任我公司高级会计师这个工作岗位。
就在谈薪资之前，她跟经理说，自己怀孕了，但是不影响工作状态，这点请贵公司放心，经理看她这么优秀，大家都是女人就没有为难她，就破格录用了她，谈薪资的时候给她开了月薪30k，她就这样入职我公司了。
这个博士入职我公司后，发现她的工作效率特别的高，别人一周完成的事情，她用2天完成，就这点，经理非常的看好她，就在今年1月份，经理给她晋升为会计组长，让她来带领我公司的会计部。
这段时间这个博士的工作能力非常出色，在今年4月份，她向公司请了2个月产假回去养身体，准备把孩子生下来再上班，当时公司也同意了。
到了6月份这个博士回来，发现工资被扣了一半，立马去跟公司负责人论证，公司负责人是这样回复她的，孕妇请产假这段时间，公司的制度是减一半工资的，你这2个月产假扣你一半工资没有毛病呀。
这个博士听了这句话非常的不服气，去劳动仲裁把公司给告了，结果她赢了。
因为公司这个产假扣一半工资的制度是（违法）的，在仲裁员面前是无效的，最终让公司赔偿25%的工资补偿金，还有那一半工资补上去，公司一共赔偿4.5万给这个博士。
我的观点分析如下：
1.0-面试的时候这个博士说在阿里工作这两年，一有时间就去图书馆学习，目前拿了注册会计师跟税务师证书，这说明了她这两年来真的很努力，这点我们应该向她学习。
一般人出了社会工作都不会主动去学习，你在玩的时候，别人在学习，所以人与人的差距就这么来的。
2.0-经理明明知道公司的制度是不收孕妇的，最后还是聘用了她，这说明了两个问题，第一：这个博士能力真的非常强，能让经理破格录用她。第二：反应了经理做人比较善良，懂得孕妇不容易，经理应该自己体验过怀孕。
3.0-公司的角度：公司的制度是这样的，孕妇产假工资扣一半，理论上没有问题的，理论上孕妇这2个月休假没有来工作扣一半工资很正常呀，最后公司还是输给了她，这说明了公司这种制度是违法的，后续需要改善。
4.0-这个博士产假回来，发现自己的工资扣了一半，她通过劳动仲裁追回另一半工资，还要公司支付25%工资补偿金，这说明了这个博士还不算笨，所以说多读书还是有点用处的，要不然自己那一天被坑都不知道。
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