作者｜军路签约作者陈志毅
原题｜转业，从“心”出发
一年一度的军队干部转业工作即将启动。
转业是军队干部人生中的一个重要转折点，面对新的工作岗位、新的生活环境、新的人际关系，转业干部应避免过高的期望值，调整好状态，从“心”再出发。
学会归零的心态。心态决定状态。只有坦然面对现实，从零起步，重新开始，才能尽快实现角色转变。
一是明确新定位。脱下军装换上便装，军人曾经的光环早已不再。从团长营长到科长股长，从带兵人到办事员，存在心理落差是在所难免的。
巴菲特说过：生活的关键在于要给自己准确定位。一旦安置到岗，就要经常问一问自己现在是什么身份，职责是什么，应该干什么，找准自己的新定位。
或许你的上级领导年龄比你小，职历比你浅，但工作中毕竟是上下级关系，就得自觉服从、主动配合、干好工作。
二是适应新环境。物竞天择，适者生存。转业到地方，环境变了，职务变了，任务变了。面对这些新情况新变化，切莫怨天尤人，消极怠工，更不可自暴自弃。
相反，要拿出军人的果敢和气魄，争取在新的“战场”上闯出一片新天地。到了新的工作岗位后，先深入调查研究，吃透上情、把握下情、了解外情，为开展工作打下坚实的基础。
经办具体工作时，从撰写第一个材料、承办第一个会议、协调第一个重大活动做起，慎初慎微，一步一动，力争做一事成一事、干一事象一事，逐步适应地方的工作节奏。
三是确立新目标。绝大多数转业干部在地方工作还有十几年甚至二十几年的时间，制定一个合适的奋斗目标是十分必要的，这样才能使自己更有努力方向，更有前进动力。
当然，要综合考虑单位的特点和个人的年龄、学历、职级等因素，可以区分长期目标和短期目标。
比如，转业干部何某安置到市级机关单位后，就给自己订立了小目标：第一年绩效考核评优，第二年公务员考核优秀，第三年争取在职务职级上有所进步。
后来他扑下身子，苦干巧干，深受领导赏识和同事认可，连续三年被评为优秀公务员，荣立个人三等功一次，并被提升为副科长。
甘当新兵的姿态。态度决定一切。转业干部要尝试让自己再当一回“新兵”，重新学习，从头做起，扎实迈好第一步。
一是用心学习。毛主席说：“情况是在不断地变化，要使自己的思想适应新的情况，就得学习。”
转业干部大多安排在行政机关工作，要牢固树立依法行政的理念，认真学习宪法和法律法规，学深悟透与所在部门工作紧密相关的法律法规，考取执法资格证书，确保开展工作不踩红线、不越底线。
要精通本职业务知识，掌握应知应会常识，积极参加业务能力升级考试，尽早成为“行家里手”。要结合岗位需求和个人实际报考法律职业资格、注册会计师等“含金量”较高的资格考试，以考促学、增长见识、提升自己。
二是虚心待人。谦虚使人进步，骄傲使人落后。转业干部要放下架子，甘当“新兵”，少说以前怎么样，多想现在怎么干。
要主动向身边的领导多学习多请教，提高思想站位，不断开阔眼界；经常和身边的同事多沟通多交流，进一步熟悉环境、熟悉业务、熟悉人脉。
待人接物不能照搬照抄部队的模式和习惯，工作中不轻易否定前人、生活中不随意评价他人、协调中不大声呵斥别人。
要注意融洽同事之间的关系，多一份理解、少一份抱怨，多一份耐心、少一份急躁，多一份谦逊、少一份傲慢。
要注意从细节做起，打扫卫生不背手、同事有难伸援手、大项任务敢出手，在一点一滴中累积互信、获得认可、赢得尊重。
三是潜心钻研。转业干部到地方后，除少数高技术单位外，大多数工作岗位通过一定时间的学习培训，是完全可以胜任的。
为此，可以按照“先模仿别人、后探索总结、再推陈出新”的思路，潜心钻研本职工作，弄清普遍规律、把握特殊要求、掌握工作方法，相信很快就可以在工作中“独挡一面”的。
如，转业干部田某安置在市级机关任副调研员，或许有些人会有“船到码头车到站”的思想，但他却把到地方工作当作一个新的起点，对分管的工作从零学起，潜心研究，很快实现从“门外汉”到“内行人”的转变。
由于他担任过主官，组织指挥能力较强，文字功底又比较扎实，在负责市委市政府的一个重点项目中表现出色，得到市领导的充分肯定。
转业第二年，市里筹建一个高新技术开发区，便抽调他担任指挥部的副指挥长并最终成为高新区首任领导班子成员，去年又晋升为二级调研员。
保持老兵的状态。时刻以一名老兵的标准严格要求自己，低调做人，高调做事，彰显老兵本色。
一是擅于发挥优势。经过军旅生涯的长期摔打磨练，绝大多数转业干部党性强、守纪律、能吃苦、善钻研，担任过主官的组织管理能力较强，担任过机关干部的文字功底和协调能力较好，担任过技术干部的专业特长明显。
转战地方后，要擅于发挥自己的优势和强项，尽快打开工作局面。
如，转业干部林某服役时曾当过政治指导员和师级政治机关干部，安置到县级机关从事党建工作后，他积极探索机关党建与业务工作融合的特点规律，总结的党建经验做法被上级组织部门转发，参加党课授课比赛荣获设区市一等奖，个人也被评为优秀党务工作者，受到上级机关和单位领导的充分肯定。
二是勇于担当重任。特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献是对广大军人的褒奖，也是流淌在每个转业干部身上的红色基因。
当党组织发出号召，委以重任时，要敢于亮相，勇挑重担，关键时刻顶得上，用实绩证明实力。如，转业干部苏某接到上级关于选派优秀机关干部到贫困村担任第一书记的通知后，向单位领导主动请缨，到离家多公里的贫困村挂职第一书记。
挂职三年多的时间里，他把村民当作亲人对待，带领党支部“一班人”摸清民情、科学谋划、精准施策，先后筹集0多万元为村民办实事、办好事，使贫困山村变成了美丽乡村，受到当地干部群众的交口称赞。
个人被市委市政府评为年-年度脱贫攻坚先进个人，入选省级优秀驻村第一书记备选名单，并被提拔为所在单位办公室副主任。
三是善于把握机遇。有人说，幸运每个月都会降临，但是如果你没有准备去迎接它，就可能失之交臂。无论是在部队服役还是在地方工作，都有一个共同的特点，那就是机遇总是青睐有准备的人。
到地方工作后，坚持多学习、多观察、多思考、多总结、多积蓄能量。同时，要擦亮慧眼、选准平台、把准时机、果断出击，相信是金子总会发光的。
转业干部张某从分配到岗位开始，就坚信“努力不一定会成功，不努力一定难以成功”，虽然三年两易岗位，但他始终干一行爱一行，刻苦钻研，蓄势待发。
当单位通知召开转业干部座谈会时，他精心准备，脱稿发言，语惊四座，给新上任的主要领导和其他同事都留下了深刻印象。
年以来，他撰写的近邻党建案例被省委组织部评为优秀案例，总结的联盟党建经验做法被多家中央级媒体转载，个人也在同年转业的50多名转业干部中第一个晋升为四级主任科员并主持该科室工作。
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