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年注册会计师考试报名时间4月6日至29日，考试时间8月26日至28日，注会考生们，备考时间有限，抓住学习的机会，开始今天的练习了！《会计》多选题下列关于职工薪酬的处理，说法正确的有（ ）。
A、企业向职工提供的职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量
B、企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划
C、短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬
D、在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
《审计》单选题下列事项中，注册会计师一般不与治理层沟通的是（ ）。
A、注册会计师负责对在治理层监督下管理层编制的财务报表形成和发表意见
B、注册会计师拟利用内部审计工作的程度
C、管理层在提供审计所需信息时出现严重拖延
D、注册会计师审计中发现的所有内部控制缺陷或缺陷的组合
《税法》单选题下列开采项目中，免征资源税的是（ ）。
A、开采稠油
B、开采尾矿
C、煤炭开采企业因为安全生产需要抽采煤层气
D、从衰竭期矿山开采矿产品
《经济法》单选题甲公司因销售货物对乙公司享有万元债权，乙公司的母公司丙公司承诺愿与乙公司一起清偿欠甲公司的货款，并向甲公司出具了承诺函，甲公司收到该承诺函后未予答复。对此说法正确的是（ ）。
A、丙公司的行为将导致乙公司的债务转让给丙公司，但需经过甲公司同意
B、丙公司的行为将导致乙公司与丙公司共同承担债务，但需经过甲公司同意
C、甲公司未作表示，则该债务只能由乙公司清偿
D、甲公司未作表示，但甲公司有权要求丙公司承担清偿责任
《财务成本管理》单选题某企业目前的资产负债率为40%，资产总额为万元，管理当局认为财务风险较大，打算使年底时资产对负债的保障程度提高一倍，预计年底的资产总额为万元，则年底的负债总额为（ ）万元。
A、
B、
C、0
D、
《公司战略与风险管理》单选题H公司是一家教育公司，公司现任管理层为了增加公司的利润来源，打算进军房地产行业，但是公司的创业元老们坚决反对，力争立足于现有的教育事业，做大做强，反对采用多元化的战略。最终，公司现任管理层的多元化发展战略没有能够实施。分析该公司现任管理层在企业战略决策与实施过程中采用的行为模式是（ ）。
A、对抗
B、和解
C、协作
D、折中
答
案
来
了
AD
企业应将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划，而不是将辞退福利这样分类，选项B错误；短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬，选项C错误。
本题考查职工薪酬的概念及分类。
职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
（一）短期薪酬
（1）短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外（后者属于辞退福利的范畴）。
（2）短期薪酬主要包括：①职工工资、奖金、津贴和补贴；②职工福利费；③医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；④住房公积金；⑤工会经费和职工教育经费；⑥短期带薪缺勤；⑦短期利润分享计划；⑧非货币性福利；⑨其他短期薪酬。
（3）职工的工资、奖金、津贴和补贴，大部分的职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金、工会经费和职工教育经费一般属于货币性短期薪酬。
（4）企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价值计量。公允价值不能可靠取得的，可以采用成本计量。
（二）离职后福利
（1）离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。
（2）离职后福利分为设定提存计划和设定受益计划。
（三）辞退福利
（1）辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳务合同关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
（2）企业向职工提供辞退福利的，应当在企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时、企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时两者孰早日，确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益。
会计处理
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——辞退福利
（四）其他长期职工福利
其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
D
选项A，属于注册会计师与财务报表审计相关的责任；选项B，属于可能适合与治理层讨论的计划方面的其他事项；选项C，属于审计中的重大问题。选项D，注册会计师与治理层沟通的内部控制缺陷应为根据注册会计师的职业判断认为足够重要从而值得治理层
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