年11月21日刚出CPA成绩，小伙伴A没有忍住发朋友圈晒一下，年11月28日领导就找小伙伴A谈话，给他调到出纳岗（该小伙伴应届入职这家国有企业做会计已经5年多）。
该小伙伴请大家帮忙分析领导做出这一决定是出于什么考虑，今后应如何应对？
答：
笔者的一位朋友当年考上注册会计师也很兴奋，恨不得到处炫耀，但单位同事，包括领导反映就比较冷淡。
事后想想也正常。
个人成长和企业的发展大多数时间是不同步的，有时企业发展的比较快，可以带动个人的发展，这时大家会选择留在企业谋发展；有时企业发展赶不上个人的成长，说白了就是庙小容不下牛人，这时只能选择离职寻找更适合自己的平台。
这才是职场的常态，个人利益与企业的利益不匹配，优先选择个人利益为上（后来2个月内，笔者的朋友就主动辞职，同事领导表示理解，欢送）。
如果天真地认为，考上注册会计师很牛，企业应该给自己升职加薪并提供更好的资源和空间，才能匹配这一高含金量的证书，其实相当于把个人利益凌驾于集体利益之上，集体利益怎么想？
实际上，在同事和领导的眼中，你还是你，通过注册会计师考试，以前干的工作和通过以后干的工作也没有什么差别，凭什么给你升职加薪？
他们甚至会想：你也能考上，注册会计师也没什么了不起呀！
为了防止你翘尾巴（主要是直属领导，因为你有这一证书而他却没有这一证书，这是直属领导没有面子的事），甚至会打压你，让你不要那么狂，你不服，就逼你离职走人。这在国有企业比较常见，因为国有企业稳定性比较强，很多人考上也未必选择离职，而是要求更高的职位，这对领导压力太大，不得不找个借口把你逼走。
听起来挺残酷，其实这是职场的正常现象。
笔者建议：
抓紧找下家，如果有信心找到，就不要服从安排，反正打定主意要走人，谁怕谁，让单位都知道这位上司心虚心眼坏，自己没有本事还打压有能力的人。
如果找不到下家，说明自己在某些方面还有短板，抓紧补齐，在此之前还是在单位待一段时间为好。
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