很多年前，财务是一个凭经验论本事的工作，职业经验积累越久，工作能力就越精湛，那时候大家通常认为“财会是越老越吃香的工作”。但就因为有这样的观点，在如今这个凭“证”入场的年代，让一部分身经百战，为企业立下汗马功劳的中高层财务人员，因为无证傍身而吃亏。
职场后辈资质已看齐财务总监，高阶财务人的危机感来了
我们知道，对于入行久、资历深的中高层财务人而言，凭借多年积累的工作经验确实成为了企业的中流砥柱，而他们都拥有着向上攀登的职场目标，职业发展也多是瞄准行业高位。
（图片源自：智联招聘）
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从上面的招聘信息中不难发现，高阶财务岗位的年薪动辄就是几十万，甚至几百万，想要成功应聘“揽下瓷器活”，必须有“金刚钻”——高含金量的财会证书，“注册会计师证书”就成为了很多此类岗位任职资格中的“标配”。
另一方面，即便财务人凭借工作能力的表述和曾经的工作经验就成功得到了这份高薪offer，难道就可以视为“稳坐江山”，握住行业的“金饭碗”了吗？
如果这么想，那你真的低估了财会行业竞争的激烈程度了。我们来看一下，财务总监下属岗位的招聘要求，或许你就会明白什么是长江后浪推前浪，前浪如果不跑起来，就容易被拍在沙滩上。
（图片源自：智联招聘）
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从财务经理要求具备CPA证书一事不难分析，财务行业人才要是卷起来，真的是不看面子，不论资历，而是要求理论和实战面面俱到。
这样对比下来就会知道，倘若高层财务还因多年阅历而自喻自己“高处不胜寒”，自视过高的不求一纸证书，那恐怕“后浪”很快就可以凭借职业资格撬动你的地位了。
没有“足金份量”的资格证书，不懂不断在行业资质上“投资”自己，那么身居高位，年薪越是优厚，在被“分羹”的时候，就越是吃亏了。
注册会计师证书渐成财务前浪迎战后浪的“武器”
我们都知道，在管理学定律里有著名的“木桶效应”，说的是一个木桶能装下多少水，取决于最短的那块木板，所以即便财务人的经验阅历再怎么丰富，当下职务再怎么核心，在资格证书上有短缺，也相当于拉低了能力木桶中的水位。
如何快速地补齐短板？当然就是拥有含金量较高的职业资格证书。在财会行业中，注册会计师证书是行业的准入类证书，想必在财会领域从事多年的“老财务人”都知晓它在行业中的地位。
不论从理论知识体系还是行业认知层面，注册会计师都可以在职场中运用自如。
因此，当你拥有丰富的职业经验之后，一份来自注册会计师的证书加持，会让你的职场发展如虎添翼，而且是实战和理论的“双翼齐飞”。
然而多年的财务人，怎么可能无故就错过可以在职场上助他一臂之力的注册会计师证书呢？其实，在高速发展的信息时代中，越是身处高位的人，就越没有支配时间的“自由”。总结下来，错过注会的原因有三点：
1、虽然着急考证，但日常工作繁忙，只能用琐碎的时间学习，但缺少科学的时间规划和管理；
2、实战经验丰富，已成为了半个专家，不屑领域内“无名小卒”的指点；
3、身居高位，心气儿高，习惯了专属型的特殊待遇，对普通课程不屑一顾；
综上种种，导致明明知道证书重要，却一拖再拖，为自己的职业生涯埋下了“无证傍身”的隐患。
对于此类人群，应该考虑适当地借用外力，让熟知你们痛点的教培机构帮助你们解决学习上的问题，这样一来即拥有了真才实学，又可以尽早的拿到实力派证书。
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