为吸引各类人才扎根雨花，近期，雨花区出台了《中国（湖南）自由贸易试验区长沙片区雨花区块骨干人才认定实施办法（试行）》（以下简称《办法》），新增E类骨干人才，以更加开阔的胸怀吸纳人才来到雨花“筑巢”。
该《办法》出台了个税返还、租房补贴、购房补贴、子女入学、配偶就业、健康体检等6条硬核政策，其中，前3年每年按照其个人年度区级经济贡献80%的标准给予一次性奖励；按元/月给予租房补贴，补贴期限为1年；在雨花区范围内首次购买自住商品房的，给予5万元/人的一次性购房补贴；子女就读义务教育阶段学校，按照相对就近原则统筹安排入学等。
此外，雨花区创新人才认定方式，赋予企业自主认定权，如区块内上年度区级经济贡献排名前10名的企业或进出口贸易额达到2亿美元以上的外贸进出口企业（以上不含国企、房地产企业）可自主认定骨干人才。
近年来，为确保各类人才“引得来、留得下、用得上”，雨花区委、区政府高度重视人才工作，构建了“产业为核、平台为基、服务为本”的“三位一体”人才工作模式。瞄准“一主一特”产业链、软件信息产业、自贸试验区建设等领域，研究出台了对领军人才、创业团队等激励措施。在涵养培育人才的同时，持续强化企业要素保障，优化营商环境，精心培育、精准帮扶、精细惠企，合理引导金融机构支持人才创新、创业，提供了“优才贷”“新才e贷”等优质金融产品。此次自贸试验区块骨干人才政策的出台，将进一步释放政策的叠加效应，为贯彻“三高四新”战略、践行“四个争当”使命，奋力建设全国一流现代化强区，实现“立足中部领先、迈向全国十强”奋斗目标提供更多人才支撑。
骨干人才（E类人才）
能享受哪些政策待遇，
又需具备什么的条件呢？
花花为您详解1．具有博士研究生学历（经教育部学历、学位认证的经济类、经济财务类、管理科学与工程类、工商管理类、旅游管理类、物流管理类、公共管理类、计算机类、电子信息类等）人员；
2．具有副高级专业技术职务任职资格，并作为主要成员承担过地市级及以上研究课题或成果获得市级以上奖励的专业技术人才；
3．具有高级技师职业资格的人员；
4．拥有授权发明专利2件以上，且有1件为第一发明人，其相关研究成果得到转化和应用；
5．持有注册金融分析师、注册会计师、证券保荐人、北美精算师、英国精算师、澳洲精算师、中国精算师证书或连续2年获得《新财富》金牌董秘且具有连续3年以上金融行业从业经验的人员；
6．在区块内上年度区级经济贡献排名前10名的企业或进出口贸易额达到2亿美元以上的外贸进出口企业（以上不含国企、房地产企业）任职的经营管理人才（单个企业当年度不超过2人）；
7．年度应纳税工资薪金收入额在30万元以上（含30万元，根据税务系统半年度核算收入，包括工资和奖金）的重点产业领域（包括符合雨花区块产业发展的投资管理类、项目管理类、科技创新类、外语类、品牌运营、中非经贸、专业服务业、国际贸易类等方向）的企业经营管理和高级人才（单个企业当年度不超过1人）；
8．其他相当于上述层次的人才。
注：本政策与省、市、区现行相关政策有交叉重复的，按照“标准从高、奖励补贴不重复的原则执行，由雨花区委组织部人才队伍建设工作中心负责解释。
人才所在单位登录长沙人才智慧导航（
联系电话：