目前企业招聘会的35岁年龄限制，其实是企业对行业人才资源的最大浪费。35岁-55岁基本上是一个人事业的黄金期，他们不仅有着娴熟的专业技能，更有着丰富的社会阅历和为人处世的通透。从学校毕业到35岁，差不多十三、四年的职场打磨，褪去了初入职场时的青涩与茫然，逐渐成为职场中的中流砥柱，承担起企业发展的重责。
01一，企业招聘会设置的35岁年龄线的真实原因
1.节省企业的人力资源成本支出
人力资源成本一直以来是企业最大的几个成本支出之一，35岁以上的员工工资诉求普遍高于25岁的员工，但在企业很多时候干的活却相差无几，企业为节省人力资源成本通常会愿意选择更年轻的员工。而且35岁以上的员工，通过十几年工作的劳损，他们的医疗费和意外伤害的比例也远大于年轻员工。
35岁以上员工在生活上又正处于上有老下有小的家庭顶梁柱阶段，家中各种琐碎会大概率影响到他们为企业工作时的专注度。如果经常请假的话，企业还要额外安排人手顶替他们的缺，这将又是一笔额外的成本支出。
2.便于企业机械化管理
年轻员工由于社会阅历有限，他们更容易服从企业的各种安排。这样，企业不仅能在管理上节省一大笔开支，还更能用简单机械的管理模式去管理庞大的员工群。
3.企业的专业化程度不高
企业招聘会对年龄35岁设限的很多企业专业化要求都不高，但劳动强度却很大，同时也属于劳动密集型企业，如：富士康等各大加工类企业。这样企业的工作岗位很多只需要稍加培训就可上岗，低龄员工上手非常容易，而且他们充沛的体能也是企业最迫切需要的。
4.众多企业的跟风行为
在我国各种跟风一直非常盛行，这里不排除很多企业也是跟风市场，才一样的在招聘会上设置35岁的年龄限。不然，他们企业就会认为自己落伍于整个社会。
02二，35岁到60岁的人都去哪儿了
1.专业性强的工作岗位，35岁-60岁的员工还是大比例存在。比如：医生、律师、工程师、架构师、教师、科研人员、注册会计师、优秀的职业经理人等；
2.自谋出路、自主创业。35岁以上的员工有着丰富的行业经验和人脉资源，很多比较优秀的人都纷纷自主创业，例如有经验的设计师、营销人员。也有转行投入新兴的互联网行业做周边衍生类职业，如自媒体内容营销、电商微商等；
3.对于一无技术二无特长的普通员工，他们很多人不得以降格求职，如做保安、保洁，或打零工。有的则摆地摊做些小生意糊口，有的身体不行的人干脆常年吃低保直至法定退休年龄；
03三，怎样解决35岁到60岁的人有更好职业发展的工作岗位
1.在职场上专业性还是必须强调的，不断自我投资提升自己的专业水平，让自己成为行业内优秀的专业人才，这才是最好的解决方法；
2.成为一个理智成熟的职场人，遇事分清轻重缓急，识大局、不斤斤计较，具有积极正能量的感召力。这样的员工企业通常会将他们树立为榜样和标杆，同时企业也乐意为这样的员工提高良好的上升通道；
3.无论走专业路线还是管理路线，职场人的职业口碑都是最重要的。因此，从入职第一天起就应该刻意培养自己良好的职业素养，培养自己与时共进的不断自我学习、自我成长的能力，成为企业真正需要的中流砥柱；
总之，35岁到60岁的职场员工不管去了哪儿工作，要想有好的职业发展，还须得从自身下功夫入手。优秀的人到哪儿都能扎根下来并有良好的发展未来。
作为一个在职场努力工作了20多年的职场资深人士，我非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。我是葛晓惠，欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑，我也会将尽力解答大家的疑惑，谢谢！
联系电话：