很多人认为，体制内最大的优势是稳定，尤其是疫情三年，公考热连创新高，好不容易挤进体制内，手捧“铁饭碗”，一般人不会选择辞职的！
其实体制内的薪资待遇一般，只能说“穷”的很稳定，是一份能养家糊口的普通工作而已。而体制内也不是封闭不动的，总有一些人，或是外力所迫，或是不甘平庸，选择离开体制，寻找更适合自己的平台。
我在体制内工作十来年，还是遇见了几个辞职的同事，当然每个人的情况不同，下面就给大家说说吧！
一、不洁身自好，迫于家庭压力，不得不辞职。
我们单位有一个快退休的老同志，还有几年就要退休了，可是他却非要辞职不可，而且提交了两次辞职书上级才批准。这个老同事是咋回事呢？为啥对辞职的事情这么执着呢？
原来他辞职并不是自愿的，而是迫不得已，被前妻逼迫的。
他的前妻给他生了两个女儿，而他的老妈比较重男轻女，因此婆媳矛盾紧张，两个人经常吵架闹矛盾，后来他们两口子也因为家庭矛盾闹离婚。
在闹离婚期间，他又找了一个媳妇，这个新媳妇还给他生了一个儿子，他的母亲就去跟前妻炫耀自己有大孙子了。他的前妻气不过，就去单位里大闹，说他还没离婚就和别人生了孩子，犯了重婚罪。坚决要求单位严肃处理他，让他辞职。
这个老同志，还有4、5年就该退休了，也是50多岁的人了。他的前妻三天两头的去单位里闹，所以没办法，他就以自己需要外出打工挣钱为由，提出了辞职，结果上级说他的辞职理由不充分，直接驳回了。
然后他就继续在单位里上班，他的老妈有意去找他的前妻炫耀，说看你没办法吧，上级不批他辞职。他的前妻气不过，又去继续单位里闹。
结果他又再次写辞职报告，因为如果他不辞职，他前妻不同意，一定要搞得他身败名裂。无论单位领导和自己的两个女儿怎么劝说，他前妻都不肯放过他。
所以他又写辞职报告说，父母年老体弱需要照顾，经常住院，没办法按时上班，必须得辞职，后来组织上才批准他的辞职。
据说这个老同志，目前真的外出打工了，因为还有一个未成年的儿子，必须得养家糊口呀！这就是他不能协调好家庭成员之间的关系，自食其果，所以被迫辞职。
二、自身条件过于优秀，在体制内待遇低，提拔无望，选择辞职。
我认识一个小姑娘，她是个90后，自己学的是会计专业，父母考虑到女孩子在体制内工作稳定，以后结婚成家了，方便照顾家庭，就要求她考公务员，女孩也优秀，一毕业就考上了公务员。
可是本来她也是不甘平庸的人，经过几年的努力，她考取了注册会计师，但是她考的这个证，在体制内作用不大，又不能把证挂出去挣钱。领导倒是挺重视她，把她作为单位的业务骨干，其实也是干活业务骨干，整天很多繁琐的工作，还得经常加班。
眼看进入体制内好几年了，她也感觉到晋升空间有限，提拔无望，工资还很低，平时每个月只能挣多块钱。她就想去更大的地方发展，因为如果不辞职，一眼看到头，一辈子也就这样了，考了半天注册会计师，也起不到作用。
她不想被“铁饭碗”捆住自己的前途了。女孩也挺果断，不顾父母的反对，辞职了，听说她去了北京的某个会计师事务所，薪资待遇比在我们这个北方小县城可高了不少。
而且她到了大城市发展，遇见的人、发展空间都会比在北方小县城强的多，以后也许会找个志趣相投的另一半，在大城市安家，她的下一代，也会比小县城的孩子更有发展前途。
海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。自己有能力，有本事，就能找到适合自己的更好的发展平台！
三、子女在国外，为了探亲方便辞职。
我还知道单位里的一个老领导，还有4、5年就该退休了。他的女儿去了美国留学，后来就留在了美国，后来女儿结婚成家，生了小孩，需要他们老两口帮忙照顾孩子。他们老两口又怕外孙在外国长大，以后不会说中文，就想自己去帮忙带孩子。
他的老伴已经退休了，可以毫无负担的出国帮忙照顾孩子了。可是他还没退休，护照啥的平时都是单位保管，想要出去探亲的话，自己又是体制内的，又是党员出国，需要报备，非常不方便。
而且这两年，因为疫情，出国申请经常被驳回，来回奔波又非常辛苦，他也想跟自己的子女住在一起，而且他们俩只有一个女儿，经济条件不错，也不差钱，所以他索性就辞职了。这样单位就管不了他了。
这个老同志属于为了子女可以奉献一切的中国式父母。反正这么多年，地位、名利都体验过了，孩子也安排好了，人生啥也不缺了。为了照顾孙辈，自己也该全心全意付出了。
那些离开体制的人，各有各的理由，每个人都有自己的选择，无所谓对错。体制也是一面镜子，能够照出人生百态！有意思吧！
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