你结婚了吗？
有小孩了吗？
打算要几个？
前不久，香港的端传媒报道了一则新闻：
32岁的李芳，毕业于中国前十的财经大学，英文流利，早早拿下注册会计师资格证，先后供职于知名跨国企业。上一份工作，是在一家英资银行担任风控经理。
春节过后，她面试了三家公司。
第一家公司：面试的1个小时里，有40分钟，HR都在询问结没结婚，生孩子了吗，打算生几个，然后没了下文。
第二家公司：本来相谈甚欢，可当李芳说出已结婚并有一个孩子时，对方立即拉下脸来，结束了对谈。
第三家公司：两周内面了三次，最后一面，李芳给出郑重承诺，两年内不生小孩。HR笑着发出口头offer，让她回家等通知，最后再没有联络。
她曾以为，凭着过人履历与出色才能，熬过孩子出生后三年，就能重回职场，再战四方。却没想到，因为全面二胎政策的开放，还没来得及施展招式，就屡屡受挫。
李芳已明确感知，评估职场价值，除了能力，婚恋与生育状况，也渐占主导地位。新婚后，她一度得不到重用，因为被担心生孩子休产假。现在生完孩子，又被担心继续生二胎，休产假。
无论职位高低，这几乎是每个职场女性，都不能避免的困境。
今年二月，央视二台跟拍刘强东和京东员工的饭局，在一派和气的唠家常中，发生了这样一幕。
京东副总裁杜爽被劝酒时，坦白自己已怀孕，她神色忐忑，看得出十分紧张。
尽管杜爽当场立即承诺“保证不影响工作”，刘强东还是再三地建议：“你休息吧”，最后挑明了说：“你休假，也给兄弟们一些机会”“有时候不要认为自己不在了，整个部门就散了。不会的。”“你知道吧，有老员工一休息就休息了三年。”
杜爽在一旁尴尬赔笑，当领导频频让你“休息”“放手”时，背后深意已不言自喻。
职场不平等
不全是企业的锅
在女性就业普遍面临巨大压力时，矛头首先指向了招人严苛的企业。
但那些被指责性别歧视的“黑心企业”，同样有难处：
一位资深HR经理说到：
“男员工全年都可以工作，女员工从怀孕开始，便无法再加班，有的还需要调换工作岗位，让别人来分担她的工作。
生完孩子要休产假，产假修完要休哺乳假，哺乳假修完又生第二个孩子。休假期间，你也要照发工资和缴纳五险一金，而一些人休完产假就跑了。
休完假回来，心思一半都在孩子上，孩子有个感冒发烧就要请假，很难再全身投入工作。
企业难道是做慈善的吗？换成你是老板，你会怎么选？”
说出这番话的HR，自己也是女性。她当然知道生育与工作之不易，却也不得不顾及公司的利益。
有人算过一笔账，税前基本工资为的话，雇主付出的成本是再加上五险一金，差不多元。产假少则3个月，多则半年，遇到特殊情况还得延后。而因为职位空缺，可能还要再招新人。
在德国，女性生育前有每天13欧元的医疗补贴，而产假期间的工资，政府会承担了67%，大大减轻了企业负担。
但在目前的中国，只有机关和事业单位，政府会为其分担人力成本。一般企业，都必须自己承担女职员的生育成本。
所以无论开放几胎，如果没有相应补助政策支持，只会不断加重企业用人压力，转而施加在女员工身上。
社会期盼的“全能女性”
让二胎更加沉重
在用人企业眼里，二胎会带来产假，与高昂的成本，如一颗定时炸弹。
而在社会期待中，二胎则是一个完整家庭的标配，优秀的女人，最好儿女双全，既能做全能妈妈，又能叱咤职场。
来说身边一个真实案例，公司之前的高级顾问，曾一度以为她是我朋友圈里最幸福的人。
每天早上7点，准时起床，为一家四口变着花样准备精致早餐。陪大娃参加各种夏令营，陪二娃做身体拓展训练。总是将两个孩子收拾得漂漂亮亮，出门野餐、旅行、聚会。生完二胎一年后，开始四处投简历，重回职场。
就在我们羡慕她工作家庭两不误时，她冷不防回应道：
“呵，哪有什么平衡家庭与工作，都是骗人的。”
每到半夜，小孩就开始哭闹，几乎三个月的时间，没睡过一个好觉。三天两头抱着孩子，医院里跑，排长队，喂药打针。花了大量时间，搜集育儿攻略、食谱、加了不知道多少个妈妈群，讨论孩子的点滴日常，生怕出一点差错。
老公只会对她说辛苦了，最多帮忙冲个奶粉，抱几分钟孩子。
婆婆则认为她为孩子辛苦，都是应该的。
本是事业的黄金时期，她却每天为孩子焦头烂额，身材发胖，面容憔悴，差点因为忧心过度，患上产后抑郁症。
最后终于下定决心，请了个工资不低的月嫂。强迫自己开始健身，找工作，重新与社会接轨，才慢慢摆脱焦虑。
直到现在，婆婆还因为月嫂的高昂费用，而对她颇有不满。
生二胎，绝不是表面上哄哄孩子，喂喂吃饭那么简单。
美国总统女儿伊万卡儿女双全，她在#womenwhowork#的标签下晒了几张照片，以十分优雅的姿态，一边带娃一边工作。
结果遭到了全美人民的嘲讽。
“你又有管家又有保姆帮带娃的，和我们根本不是一回事好么！”
“一边接着客户的电话，一边想着怎么处理早上女儿吐在衣服上的污渍，还一边担心着幼儿园会不会打电话来告诉我女儿又生病了。这才是真正的womenwhowork。”
有网友晒出自己的一组照片，“表面上的全能妈妈”和“实际上的狼狈妈妈”，
她说：“我每天都要假装自己很好，因为我害怕别人说我很软弱，像疯子一样，我不想让别人说我是个很糟糕的妈妈。”
很多人鼓吹的“全能女性”，不仅事业有成，还保持着优美身材，姣好面容，更能毫不费劲地，将下一代培养得聪明可爱，大概只有伊万卡之流了。
现实中，大多数职场妈妈，无一不在一地鸡毛里打滚。就像韩剧《未生》里的台词：职场妈妈就是罪人，在家对婆婆对孩子是罪人，在公司对老板是罪人。
寄希望于何处？
全面二胎开放后，更多现实问题迎面而来，几乎所有的压力，都对准了妈妈这个角色。
在这种环境下，可以寄希望于何处？
首先，还是期待着不久的将来，能从制度上，为女性就业营造一个友好氛围。会有更多补贴政策出台，为个人和企业减轻生育成本。
再者，家庭也该树立“带孩子不是一个人的事”的观念，为每个妈妈，提供强大后盾。
知乎上一位妈妈，在生孩子前与老公婆婆立好约定，必须合理分工，才肯备孕。看起来有点奇葩，但这种分工制，不仅大大减轻了妈妈的负担，也让一家人一团和气地把孩子带大了。
最后，回到自身。
残酷的职场环境下，唯有一身硬本领，才能最大程度减少歧视和偏见。要有独立的经济来源，哪怕只是份兼职，不与社会脱节，不完全仰仗另一半。根据职业发展，做出合理的生育规划。
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