吉林银行成立于年10月，是由国资控股、总部设在吉林省长春市的法人银行，是吉林省唯一一家城商行。经过不断改革创新和自身积累，现已发展成为省内市场规模大、经营渠道广、服务客户众多、市场竞争力领先的法人商业银行。截至年末，吉林银行在岗员工人,在吉林省内9个市州和大连、沈阳拥有11家分行，个营业网点，发起设立10家村镇银行、1家贷款公司，参股一汽汽车金融公司和鞍山银行，服务个人客户超万，未来还将适时发起设立理财子公司、消费金融公司、金融科技公司。
作为全省最大的法人银行自成立以来，吉林银行坚持回归本源、深耕本地的发展方向和服务宗旨，为吉林振兴做出了积极贡献，自身也获得了快速发展，多项监管指标处历史最好水平，资产规模和盈利能力跻身全国城市商业银行前列。年，经营业绩取得重大突破，资产总额达亿元，增速创三年来新高。市场份额和发展速度均处于吉林省内商业银行领先位置，对公存款市场份额居于全省商业银行首位，公司贷款增量居全省商业银行首位。个人储蓄存款达到亿，增量位列全省商业银行第三位，个人贷款增量居全省商业银行首位。完成新一轮增资扩股，注册资本达到.67亿元，进入百亿注册资本城商行行列，位列全国城商行第12名。按英国《银行家》杂志年世界银行0强排名静态测算，当前核心一级资本水平可排名全球银行第位左右，约可提升40位，银行品牌影响力进一步提升。
吉林银行按照省委、省政府决策部署，准确把握吉林振兴历史机遇，围绕打造优秀城商行战略目标和“三个5，一张牌”发展目标，建立新体制、新机制和新体系，大力实施“”改革变革。重新塑造对公模式，树立全员营销拓客理念，建立专业客户经理队伍，培育适应对公新特点、新趋势、新要求的产品体系。全年新增对公客户户。推进零售业务拓展，建设财富管理队伍，构建新型客户关系，丰富产品和服务体系，新增个人客户43.43万户，理财保有量增长67%，理财签约客户增长%。实施金融科技三年发展规划，推动市民卡系统、新版手机银行、新版企业网银、数据管控平台、现金管理平台等重点项目成功上线。
“创业有你，‘就’在吉林”。改革突破、关键在人，实现优秀城商行的目标需要强有力的人才支撑，当前，吉林银行正处于求贤若渴、广招良才的关键阶段，比以往任何一个阶段都渴望优秀的精英驰援助力。吉林银行不断推进人力资源管理体制机制改革，为人才搭建了“有阶梯”的人才培养平台“有路径”的人才晋升平台，“有温度”的人才使用平台，以开放的心态，吸引全省乃至全国优秀金融人才，优秀人才不断积聚。实施薪酬体系改革，建立由25个等级和58个薪点数组成的基本薪酬薪点体系，员工薪酬水平居省内金融机构前列。构建起涵盖企业年金、补充医疗、员工体检、互助基金等多形式、多层次福利保障体系。全员补充医疗保险计划，涵盖百余种重大疾病，为员工提供百余万元的医疗保障。
在吉林全面振兴、全方位振兴的征程中，吉林银行拥有巨大的成长潜力和广阔的发展前景。全行上下正阔步向战略清晰、治理科学、内控有效、可持续发展的优秀城市商业银行目标快速迈进，现面向社会，广纳贤才，我们真诚欢迎您加盟，与吉林银行一起成长，一起分享!
一、招聘岗位及人数
岗位：高中级公司客户经理、高中级普惠客户经理、高中级理财经理。
人数：人。
二、招聘条件
(一)高中级公司客户经理
1.招聘条件
(1)具有3年(含)以上商业银行公司客户营销工作经验；
(2)城区支行全日制大学本科及以上学历，县域支行全日制大专学历；
(3)年1月1日以后出生；
(4)熟悉银行信贷业务，具有较强的市场拓展、沟通协调和风险把控能力；
(5)熟悉地区经济、金融市场环境，具备一定的客户资源和良好的社会关系可优先考虑；
(6)具有中级会计师及以上职称、法律职业资格证书、注册会计师、注册税务师等相关资质证书可优先考虑；
(7)特别优秀者以上条件可适当放宽。
2.岗位职责
(1)负责研究市场、制定工作计划，拓展潜在客户。主动了解客户需求，制定服务方案，向客户营销本行产品和服务，积极维护客户关系，保障客户合理需求得到及时充分满足;
(2)负责收集和提供市场变化情况、项目和目标客户的各种信息、同业竞争策略等，加以分析并及时提供给分支机构相关部门和营销团队;
(3)负责按照相关制度和业务流程，独立做好授信客户尽职调查、资料准备、风险评估、撰写报告等工作，并对提供各项信息、资料和报告的真实性负责;
(4)负责按照相关文件要求，落实投后/贷后管理工作，持续
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