截至年统计数据：CPA持证人数已经达到了28.5万人，这些人拿到证书后一般都去那儿了呢？
作为财会行业含金量最高的证书之一，CPA给了我们很多拓展职业生涯的维度：
无论是做企业财务管理，
还是做企业的战略规划，
抑或是走上审计人的道路。
选择真的太多??
今天我们就来盘点下CPA持证人可以选择的职业道路。
会计事务所
终极目标：当上合伙人
首先，就不得不提到：会计事务所。
我们知道注册会计师分为执业和非执业，两者的区别在于是否在会计所从事审计工作，是否拥有签字权。
从最新的数据看，截至年12月31日，中注协个人会员总数达到28万，其中，执业会员11万余人，非执业会员17万余人。
也就是说，接近40%的持证者都去了会计事务所。
①CPA需求
无论是国外的四大，还是内资的八大，对于CPA的需求基本是非常硬性的。
即使你没有持有CPA证书进入了事务所，但是事务所会明确的规定你在限定的时间内考出，还有的事务所甚至要求报考科目不能低于30分，否则影响考核结果。
当然，最重要的是，是否持有CPA证书和在事务所的升职加薪息息相关，更别提当上合伙人，走上人生巅峰。
②薪资水平
事务所工作相对来说是比较繁杂的，在业务繁忙的季节，说忙到分不清白天黑夜并不是一句非常夸张的话。和高强度的劳动相比，事务所的起薪不算高，但是好在每年都有足够的上涨空间。
相比之下，四大的起薪比八大要高上不少，而八大的起薪通常只有-元，但好在内部晋升更快。
截至年12月，四大的平均起薪为元，之后每年依次递增。好消息是，前不久，德勤宣布涨薪，从年10月起，起薪调整为元。
加入四大最终的目标自然是成为合伙人，一旦到了这个级别，恭喜你已经基本踏进了年薪百万的行列。
从普通员工最终成长为合伙人一般而言需要70.39个月，但是注会菌这里还是要强调下，一定得考过CPA，才有机会角逐合伙人。
③福利
每个事务所的福利水平不一，但是基本上都包含这几个点：年假、加班补贴、CPA考试奖励（又一次提到考CPA的问题）、出差补贴等。
④在招岗位
审计、税务、咨询、评估相关的岗位均有在招。
对于应聘者，事务所的基本要求是要知道审计是什么，了解审计的基本原理和流程。但从更长远的时间线看，要求员工从会计到财务管理，从税法到经济法，从审计到公司战略，全面发展。
有无CPA需求：有
要求关键词：从会计到财务管理，从税法到经济法，从审计到公司战略，全面发展
职业发展：审计助理→审计员→高级审计员→副经理→经理→合伙人
CPA需求量：★★★★★
薪资：★★★
福利：★★★
国企“铁饭碗”
持证CPA更容易获得晋升
说完了事务所，我们的目光转向了非执业注册会计师。
非执业持证者的选择空间很多，我们首先聊一聊国企。
①CPA需求
尽管很多人看来，国企对于财务专业层面的需求并不高，进国企=逐渐忘记专业技能。
但这是一个错误而且过时的观念，很多国企正在把财务当作是一个增效节本的工作，重视程度与日俱增。
比如这个小伙伴分享的经历：
而这几年国企也在扩大CPA团队的建设。
比如中国黄金在年招聘时，就明确提到了CPA证书。
华润集团旗下的华润物业也提出了同样的要求。
②招聘岗位
国企的招聘岗位一般以实际需要为主，比如税务主管、财务经理等。
企业招聘的目的最终还是为企业本身服务，并最终参与到企业的经营管理中。比如上文中华润物业第一条就明确指出，对重大税务风险事项进行监控跟踪管理，并对涉税条款出具意见。
一些小伙伴还反映，CPA持证人在国企中的机会也相对多一些，更有利于接触晋升通道。
说白了，在国企中，CPA不是一个必备项，但一定是一个加分项。
③薪资水平
一般如果是第一年进入国企的话，薪资水平和外企相比是要低一些的，年薪大概在5—8万。
不过国企的薪资构成比较全面，实际到手的比明面上看到的要多的多。
除了基本工资还包括绩效和年终奖。
其中绩效和企业的效益挂钩，所以对一些效益好的企业，比如华润，财务经理的收入同样也能达到30万的水平。
④福利水平
相比于薪资水平，很多CPA持证人进入国企最主要的还是福利水平。
以国家电网为例：
基本除了额外开销，国家电网已经覆盖了员工方方面面的基础成本，这怎么不让人心动。
有无CPA需求：有
要求关键词：为企业经营提供意见
职业发展：会计→财务主管→财务经理→财务总监→CFO
CPA需求量：★★★
薪资：★★
福利：★★★★★
事业单位/公务员
部分岗位CPA已经成为必备项
接下来是事业单位/公务员。
前几天，某年薪百万基金经理考公上岸，让很多人惊呼“宇宙的尽头还是考公务员”。
所以事业单位和公务员也是很多CPA持证人的选择。
①CPA需求
大部分事业单位和公务员岗位是没有明确CPA需求的，但是在部分城市的财税系统以及交易所，CPA已经成为了必备的门槛。
比如上海税务局考试，明确规定至少具有CPA、税务师等中的一种，从优先项变成了必备项，当然相应的是，成功上岸和落户资格直接挂钩。对于上海这种有钱都买不到户口的城市，税务局的优势可谓优渥。
上海证券交易所也提出了明确的需求。
上交所对财务会计人才的一个硬性要求是CPA持证，即使现在没过，入职三年内也必须通过。
②薪资水平和福利水平
公务员和事业单位的薪资水平、福利水平和国企基本相当，类似的，公务员和事业单位还受到所在单位和地区发展水平的影响。
有无CPA需求：有
要求关键词：所在部门的专业性要求
职业发展：科员→副主任科员→主任科员→助理调研员→调研员→助理巡视员→巡视员
CPA需求量：★★★
薪资：★★
福利：★★★★★
互联网大厂
从财务人员到CFO
前不久，“腾讯员工人均月薪7”的消息刷遍了朋友圈。作为“薪资丰厚”的代表，互联网大厂们成为了无数青年的心之所向。
最近几年互联网大厂们也加快了专业财务人才招聘的步伐，CFO年轻化已然成为了趋势，很多CPA持证人也前往大厂跃跃欲试。
①CPA需求
对于互联网企业而言，健全的财务系统是必然的需求。
和国企不同，互联网企业存在大量的无形的资产，财务分析偏差可能会对公司的生产经营产生直接性的影响。
所以互联网历来都非常重视财务系统的建设。
如果想在互联网企业中做到CFO的位置，一本CPA证书往往也是必须的。
②薪资水平
互联网企业的薪资水平，自然不必多说。
图片来源：猎聘网
一年以下互联网行业财务岗薪资待遇都达到了元，如果是头部大厂，实际薪资更高。
如果工作五年以上做到了财务经理甚至更高的职位，平均月薪基本都在4万附近。
而如果在互联网大厂做到了CFO，那基本都是年薪百万起步。
③福利水平
客观评价，互联网大厂的福利水平并不差。
比如腾讯除了发iPhone成为惯例，传说中还有“死亡福利”。
腾讯过世员工家属同样可以领半薪十年，以保证“员工家人和孩子能有长期、比较稳定的收入来源。”
再比如，阿里巴巴杭州总部的食堂业务有专门的团膳集团承包，工作满3年的员工可以获得20万到30万的免息贷款用于买房，还能打折。
但是这些福利的背后，是严重的加班文化和文化。
不过前一段时间，以字节为代表的大厂开始取消大小周制度，不知这是不是一个良性的开始，小伙伴们可以自行定夺。
有无CPA需求：有
要求关键词：要求关键词：为企业经营提供意见
职业发展：会计→财务主管→财务经理→财务总监→CFO
CPA需求量：★★★★
薪资：★★★★★
福利：★★★
投行还是商业银行？
最后我们聊一聊银行。
这里的银行分为商业银行和投资银行。
商业银行就是工农建交等银行，而投资银行在中国还有一个更通俗的说法，就是证券公司。
一、商业银行
换做十年前，能进入银行上班基本和考上公务员划上等号，在老一辈眼里，银行和公务员一样都是稳定、地位高代表工作之一。
不过现在，公务员依然热度不减，而进银行=做柜员的印象却在年轻人中流传开来，银行似乎已经不再是一个优先项。
①CPA需求
No，no，no。
如果你经常
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