9月28日，中共厦门市委、厦门市人民政府发布了《厦门市金融人才计划实施办法》（以下简称《实施办法》），其中规定符合条件的USCPA持证人最高可领万现金。
这次的政策，对比往年可以说范围更广，奖金更高，可谓是力度空前。
到底怎么把这万毛羊薅到手，跟着学姐往下看。
01高层次金融人才，最高可领万！
《实施办法》中规定，这次的金融人才计划分三类，包括行业领军型、高级精英型和青年骨干型。同时，以上三类人才包含现有人才和引进人才。
其中现有人才，是指在申报有效日期截止前来本市连续工作满3年的人才；引进人才，是指在申报有效日期截止前1年内从外地来本市工作的人才。
行业领军人才：对现有的行业领军型金融人才奖励万元；对引进的行业领军型金融人才奖励万元。
高级精英型：对现有的高级精英型金融人才奖励80万元；
对引进的高级精英型金融人才奖励万元。
青年骨干型：对现有的青年骨干型金融人才奖励40万元；
对引进的青年骨干型金融人才奖励80万元。
同时，获评行业领军型、高级精英型金融人才，每年可给予一定名额申办“金鹭英才卡”，其余高层次金融人才可申办“银鹭英才卡”，并按规定享受相关优惠政策。
没这么丰富履历的人就没办法了吗？当然不是！
《实施办法》中还规定：
鼓励本市金融从业人员积极参加美国注册会计师（USCPA）考试，对年1月1日后取得上述职业资格证书并在本市金融系统连续全职工作满2年以后，按照用人单位提供的人员名单对报考费用给予补贴，每人累计不超过5万元。
02USCPA人才正被疯抢
众所周知，金融界就业的门槛向来是不低的。不光是四大、投行这些机构需要高学历人才，就算是一些普通的金融机构也需要学历、证书双手抓。
根据领英发布的《年中国金融业人才发展报告》显示，证券基金，保险和金融服务类企业对学历和毕业院校极其看重，证券基金类企业同时还需要求职者能够提供一些含金量高的财会金融专业证书来证明自己的能力。
尤其是近些年来，很多金融机构对于应届生的专业放宽了要求，很多金融机构对理工科背景的毕业生更是青睐有加，有的金融机构甚至已经不限专业。
这就意味着金融界的竞争会更加激烈，大批毕业生涌入金融行业，人才市场频临饱和，人才需求供过于求。如果没有一技之长，又如何在激烈的竞争中胜出。
另外，北京、上海、深圳、成都、武汉、南京等等国家重要城市都非常重视金融行业的发展，USCPA持证人等高级金融人才在这些城市开始走俏已经成为事实。
但USCPA持证人的数量远不能满足大陆金融发展的要求，未来十年都是USCPA人才发展的黄金期。
虽然一张证书不能说明你是无所不能的大神，但是至少能说明你在这一领域已经有了一定知识基础，在与人竞争时也算是多了一份筹码。
03政策背后的金融人才抢夺战
金融是现代经济的核心和命脉，发达的金融业是中心城市竞争力的重要体现。
在这种背景下，企业之间的竞争重心已经转变为人才的竞争。企业要想实现发展、在市场竞争中立于不败之地，吸引和留住人才是关键。
可以预见的是，随着各大平台纷纷进入名校揽才，在加大人才投入、撬动金融变革的同时，金融人才的竞争也将日趋激烈。行业黄金时代的背后，是一场关于人才的争夺战。
以往来说，通常文件会规定政策，只要符合以下条件之一的，就能够申请。但现在，厦门市的福利政策已经把USCPA持证列为金融人才的必需条件。
文件上的条件看似苛刻，实际仔细分析，就会发现除了“具有10年的工作经验”需要较长的时间之外，其他的条件都相对容易一些。
努力拼一把，说不定就能获得百万奖金，走上人生巅峰了。
以后谁再说读书、考证无用的，就一定把这文件拍给他看。看！这年头考FRM不进能升职加薪，还能获得百万奖金！
拥有一张高金证书，比别人少奋斗10年，真不是吹牛！
文章来源：FRM金融风险管理
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