这是一个真实的故事。我朋友小林，之前在一个大公司做财务主管，去年，公司因为供应商价格的上涨，导致各种收入减少；今年，因为他们公司是一个欧洲的企业，物流发货也受到了很大的影响。
公司也算是hi有点点良心，春节后才开始裁员，走的第一个是销售总监，毕竟这个岗位的工资高，留下几个销售还能继续接单，总监就不必了，然后销售总监的工作由市场部的经理兼任，不加工资。
接着下来就是财务部，财务部人本来不算多，但是由于业务少了，所以就减员第一个就是我朋友小林，当时公司也发了补偿给小林。小林想着，自己怎么都是大公司出身，另外就是实战经验也在这里，肯定能在一个月内找到工作，加上补偿金，可以说是提前收到了年终奖。
结果，到现在已经3个月了，投递出去的简历，都是没有回应，反而是一些主动搜索到小林简历的公司约见面，但是见过几个，都不是自己想要的，或者是过关斩将都过了，但是最后一面竟然失败，这样的情况比比皆是。
都说金九银十，但是现在这句话好像也是过去式了，不适应本年度的情况。
痛定思痛，我和小林沟通了一下，这个长假应该是上班前的一个准备了，希望能在十月一鼓作气找到新工作，但是我们也一起制定了新的行动计划：
第一，降低标准
过去小林总是找财务经理或者是财务主管这样的岗位，毕竟自己过去就是做这些事情。不过从目前的情况看来，确实是这些对口的岗位，现在还在岗的基本上没有流动。举个例子，我们公司财务同事，基本上从从前3年到现在，都没有变化。
而且明显的是，这两年开始，很多同事都变得更加爱岗敬业。呵呵。过去我公司的同事，尤其是财务部的同事，确实都比较有点点凶，但是这两年确实都温柔了很多。
所以岗位少了，就只能降低自己的期望，先找个落脚的地方。
第二，继续考证
实话说，小林之前只有会计师证，而且不是注册会计师。所以8月她参加了注册会计的考试，另外接下来也会考其他的证，暂时在没有工作的时候，都把这些技能的证拿到，增加自己的求职的含金量。毕竟有了经验作为基础，还需要更多的证照作为一个加分项。
第三，预备面对更差的情况
实际上，从目前的面试情况看，外部的求职者很多，也就是竞争非常的激烈，所以也很有可能以后也有可能是如此。正确的说，如果能找到合适的工作，现在确实也真的有运气的成分了。
就比如也说我，我很喜欢在招聘网站上投递简历来看看自己的市场价值还有多少。实话实说，尤其是今年在很是少人问津。就是你拼命投简历出去，结果来问的公司没有几个。
对于我自己是招聘的人员来说，我觉得可以选择的机会太多了。还有。我发现由于应聘者太多，现在我自己真的是会很快看简历，就是不会认真看，因为太多，想招一个合适的也不容易。
我在网上看到太多人说超过半年还找不到工作的情况。所以如果是这样，要有一个坚定的信心，必然会找到工作，但是也必须提前做好准备。比如说小林现在手头上的这笔补偿金，我是建议不要动，既不要用来去上什么大的课程也不要用来花在一些所谓目前是投资的事情上，让补偿金好好安静的躺在银行就好了，它会保持自己原来的状态。不要有赚快钱的想法，因为运气是不是随时都有，还不如先保持稳定。
综上，今天我去剪头发，大概有半年没有过去了。然后老板娘说好久不见。我就自然说，哎呀，太忙了。老板娘突然很伤感的说了一句，这年头，忙才是好事。
我想，我能明白。
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