有时人生就是有规律,到了一定的年纪,会是他的转折点。
特朗普,从政,70岁当选世界头号强国的总统,今年73岁,精力充沛简直像个患有多动症的小伙子,几乎每天发推特很多条,就像个年轻的自媒体网红,这可是他随手做的,虽玩笑说推特治国,他的正经工作可是不是闹着玩儿的美国总统。
任正非,经商,43岁才开始创业,其后多年终于成就中国当下差不多最好的民营企业,现在75岁,睿智果敢深谋远虑,仍是华为这巨船伟大的船长。
屠呦呦,科研,39岁开始研究疟疾,42岁成功提取到青蒿素,85岁为此获得诺贝尔奖,今年89岁,媒体报道不久前又取得较大的研究突破。
这是几乎妇孺皆知的三个人,73岁的、75岁的、89岁,他们早已过了退休的年龄,仍然在工作,仍然在做最重要、最有价值的工作。他们工作的状态,也并没有落伍,可他们都远远大于35岁了。
这些思想思维永不落伍的人,是永远不受35岁限制的。
现实中
而同一世界里,却有不少人,35岁,迷茫了,困惑了,因为工作不好找了,因为不少企业招人有一条35岁线,超过35岁不招。不管认同与否,但你没法否认这种现象存在,这是一个现实。
这是为什么呢?
前几天面试一个人,31岁,生完小孩在家已3年,现在出来找工作,当她面试完,从办公室走出去的样子,明显的臃肿疲倦,歪歪扭扭,已经完全像个去菜市场闲逛的家庭主妇了。
面试中,问她想找什么样的工作,说想找个稳定的不加班的,因为之前是在事务所,问她对工作事业方面有什么要求吗,看到的是几乎一副迷茫的眼神,对工作的激情和憧憬看不到一点。期望的工资不算高也不算低,说是老公收入不错,可她,普通一本,已考过注册会计师证书,我觉得她本不应该这个样子,她应该更光彩才对。
我是这样想,她不应该来民企找工作,公司里说什么也不能要这样安逸养老混日子的人,这样一个人会给公司年轻人怎样的影响呢。
她老了吗?才31岁,不老。她很笨吗?她是普通一本,注册会计师,至少具备相当学习能力。她的问题在哪里?她思想上早早放弃了!她对事业几乎看不出还有了什么追求,几乎看不到一丝儿对工作的干劲儿和激情了。
此事发生在以思想落后著称的某省会城市,俺不忍心写出这个城市的名字,也甚至不忍心分析太多,这是个特例,但也有不少共性,希望有所启示,特别对于这个思想比较落后的地方。
企业的思考与选择
有公司招聘时有一道或明或暗的线,不招35岁以上的人。35岁以上,为何就招人嫌厌?有人说,体力、精力弱了,其实,这个年龄正是年富力强,这个解释我是不认同的。
一些企业为什么有一条35岁的线,我个人的理解,主要原因草说如下:
1)、企业都是渴求人才创造价值,35岁而工作平平的,可塑性、学习能力、发展潜力,甚至工作激情热情,一般都弱于年轻人了。
2)、到了35岁这个年龄,已经工作十年有余,如果之前工作平平,大体处于停滞不前、无潜可挖的状态,停滞不前原因无非是能力不够、态度一般、思维老化、思想消极几种原因,什么都听不进、什么都麻木、什么都不相信了,这几个内在的原因却是让企业头疼。
3)、这个年龄,社会阅历已经较为丰富,工作不好的人,人情世故不少反而更擅长,更增加一些年轻公司的管理难度。
4)、年龄大了,工资待遇,也是高不成低不就,特别是上有老下有小,还有房子、车子、教育,工资少了压力确实大,但是公司的工资不是按照个人需求是按照个人贡献发的。
5)、一些新产生的岗位,直接用年轻人本来更适合。比如某互联网相关,30岁就不招了,年龄再大也没有做过的经验不是,更有岗位,28岁除非有相关优秀条件否则就不招了,比如自媒体,因为这个岗位产生也没有几年,一般大学毕业到28岁已经做了5、6年,这时还是工作平平的,一般来说你也很难改变了。
到了35岁,依然工作平平的,往往有一些不积极的思维和习惯或者能力不足。这种情况下,除了你很需要人,饥不择食,否则,作为企业肯定更希望或者优秀或者年轻还有一定可塑性成长性的。
题外话,企业很不容易,特别是民企,找什么样人,什么样的人适合自己,这个自由企业还是要有的,激烈竞争之下,企业也是无奈。
晚犹未晚,改变不易
西方人说,人生从40岁开始。
东方人说,三十而立,四十不惑。
三十五岁,本来是最好的年龄,怎么成了不少人的一道坎儿呢?说明年龄,并不是问题,问题是自己思想老化了。
35岁的机会,也都是自己种的,35岁的坑,都是自己挖的。如果35岁是坑,那么从现在改变自己一点也不晚,但是思想保守的人,会拒绝改变的。
那些真正有意愿改变思想、有毅力改变、并能正确改变的,任何时候都不晚,改变一定是从心开始,改变并不容易。
个人建议
写给大于35岁和小于35岁的职场人,特别是小于35岁的年轻人:
1)、了解未来的趋势大概怎样,学习鉴别什么是先进、什么是落后,接受新思维,拥抱新事物,知道未来什么有价值,现在怎么做对未来更有利,为未来作准备,少受落后思想的束缚和影响,如果知道自己适合或者能改变自己更适应未来,那就坚定的去做。
2)、选择自己喜欢的适合自己的,追求有长期价值的技能和事业,做长期的职业规划,并适时调整,不随波逐流,能够长期认真做事。同时,未来是变化的,要能适应变化,让自己不断成长,成长的唯一途径就是长期认真做事。
3)、选择符合社会发展的创新的朝阳行业,特别是能够不断与时俱进的公司,最好跟随新型的具有新思维的能不断提升进步的开放式领导。多数人,是不能主宰自己小命运、改变自己小环境的,那就选择一个环境,选择一个能影响自己的人,然后长期坚定的跟随去做。很多事,时也,运也,命也,得到了,是幸运,幸运的只是少数,要珍惜。
俺通篇所讲,35岁,老与不老,招与不招,能否改变,全在两个字,思想。
35岁,对企业是一条分界线,对一些人是一个坑,对另一些人,只是一个新起点。