不知道从什么时候开始，35岁成了职场准入的壁垒。公务员、事业单位招考的年龄期限是35岁，有的岗位超过30岁就已经没有机会了。民营企业等更是条件苛刻，35岁成了求职者的噩梦，好像一过35岁就成了废人。可是正值大好年华的青壮年找不到工作该如何生存？企业叫嚣着招不到人的困境又是怎么回事？
职场有年龄歧视，更有性别歧视。35+的男性找工作难，35+的女性找工作是难上加难。知乎上有个问题特别尖锐地反映了这一事实。35+的失业女性是不是没有未来？我认为不是的。
面对这样窘迫的现状，35+求职者应该如何面对呢？
第一，要认清现状。并不是一句年龄歧视，性别歧视就可以心安理得的面对找不到工作的困境。求职者应该先换位思考一下，35+的女性大部分已经是妈妈了，企业会认为这部分求职者没有20多岁人的勇气和拼搏精神，还要兼顾家庭，不能够稳定长期的做下去。再就是是否有岗位匹配的经验？如果以前的工作都是这里一两年，那里几个月，做的也是没有技术含量的工作，那么，刚毕业的年轻人也可以做，还可以长期培养，为什么要选择35+的求职者呢？
第二，要有一颗积极向上的心。如果因为求职屡屡失败而退缩，那么不管做什么都不会成功。社会确实对35+求职者比较苛刻。但是，只要不放弃总有一次会成功。而35+的女性求职者也有许多企业没有考虑到的优势。因为随着年龄的增长，这部分人更成熟，工作更细致努力；因为找工作难，更珍惜工作机会。
第三，条件不具备的时候要降低标准。现实社会中有许多令人咋舌的新闻，例如某某名牌大学生回家养猪，某某小区有一个外语精通的保安……，我认为这是求职者对生活的妥协，当我们目前的条件不具备去获取更好工作的机会时，那就降低标准，找一个暂时能养家糊口的工作储备力量。谁也不能一口就吃成胖子，暂时的妥协不是失败，只是为了去获取更好机会的积累。
第四，要有明确的职业规划。工作不只是为了生存，还要有成就感。一辈子碌碌无为、得过且过有什么意思呢？做着一份随时能够被取代的工作，拿着微薄的薪资，想做的事就是去想想，完全没有能力做到，那得多失败呀？每个人都有各自的优点，结合自身的情况制定一个长期计划，每天完成一个小目标，慢慢的就会达成大目标。人最怕的是不知道做什么，日复一日，年复一年的蹉跎。
第五，不要放弃学习，机会都是留给有准备的人的。现代社会发展太快了，一天不学习就会落后。有了一个明确的职业计划，就该为之努力。为了晋升就要考证；想做花艺师就要去学习创新；喜欢设计就去广告公司学习……。有个朋友，他的原始家庭是很穷的，大学毕业后也找不到什么特别好的工作，拿着一份微薄的薪金。但是他从来都没有放弃过提升自己，十年时间从中级会计师一直考到了注会。有一年正好一个很有名的国企招聘高级管理人才，他凭着过硬的资本进去了。如果他没有努力学习考取注册会计师，有这样的机会，他也抓不住呀。
现阶段本来就业就很难，拥有一个健康的心态，勇敢面对求职困境，努力学习，不放弃。明天你也会是个成功者。
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