年CPA成绩才刚刚发布了几天，高顿小编就看到了一条让人非常羡慕的消息：别人家的公司又发钱啦！！！
刷微博的时候，看到有人发博称：为了这块大洋，也要拼命考出CPA。小编还以为这是什么私人奖励之类的。
结果点开图片一看，居然是中审联的“表扬通报”！
大致内容如下：年12月10日，注册会计师和资产评估师考试成绩已经可以查询，办公室分别有考出全科资产评估师和几科注册会计师的同事，特此表扬。同时对已经全科通过考试的员工报销所有的报名及考试费用，并且一次性奖励元！
生平见的最多的就是“通报批评”，这还是第一次在群里看见这么别致的“表扬通报”，果然是传说中的别人家的公司。
不过呢，考出CPA，获得金钱奖励已经不是什么稀奇的事情了，现在不少CPA考生都开始比拼，谁家的公司考出CPA能得到的奖励更多了。
年中的时候，为了激励大家好好复习，做了一次考出CPA以后的公司奖励调查，结果真的是吓了一跳，只能说考不出CPA真的不怪考生，可能真的是公司给的吸引力不够。
有过三科奖励的↓
有每个月奖励元的↓
有一次性奖励，外加每月补助元的↓
还有一次性奖励1.2万，同时报销所有相关费用的↓
接下来这两个也是厉害了，奖励直接等于四五线城市一个小会计的年薪，甚至比年薪还多。
一次奖励0，外加每个月补贴↓
更有一次性奖励00元↓
这些单位奖励，已经让小编刷新了三观，重新对CPA的价值产生了新的估量。
还记得之前不少考生觉得，CPA证书并没有大家想象中那么值钱，因为考出了CPA还拿着月薪的人比比皆是，但是高顿小编想说的是，在职场中，影响薪资水平的因素有很多，包括学历、能力、工作时长、专业、证书、处事方法等，而CPA证书只是其中的一个，并没有决定薪资水平的能力。
况且，从去年开始，CPA考生的报名人数就突破了百万，每年几十万甚至上百万的报名人数，持续了28年的考试，持证人却依然只有25万人，怀疑CPA证书的含金量，倒不如怀疑一下自己的实务工作能力。
其实说到公司对于CPA的奖励，以会计师事务所，尤其是四大会计师事务所为代表更明显一些。这也是为什么很多财会专业应届毕业生挤破了头也要进四大会计师事务所的原因。
先来一波德勤的考试假，让大家了解一下四大都是如何支持员工考CPA的。
当然啦，工作淡季的时候可以这样放假，忙季的时候还是要每天加班到半夜甚至凌晨一两点。
之前，高顿小编也总结过四大对于CPA持证人的奖励机制，直接放图让你们感受一下这扑面而来的金钱的味道吧！
普华：持续现金奖励
安永：考试假+考务费+现金奖励
毕马威：考试假+现金奖励
德勤：考试假+现金奖励+报销考务费
考完CPA加薪的概率有多大？
我相信看完这些别人家的公司以后，很多考生会说，这毕竟只是少数，很多公司考出CPA以后并没有任何作用，还是得不到升职加薪的机会，自己整天拿着月薪3K的薪资，做着年薪10万的工作。
其实就像我们上面提到的，公司平台、工作时长、学历、工作能力、工作态度、证书这些都关系到公司能否给自己加薪的结果。
当其他因素都达到一个高度，或者说其中有一个因素已经非常拔高，需要证书来推一把的话，那考出CPA以后快速加薪的机会就很高。否则就需要一个过程，去证明CPA证书确实提升了自己的专业能力，并且这个专业能力给公司产生了实际的价值。
所以高顿小编想告诉考生，考出CPA以后，想获得不错的发展，不只是坐等着证书发挥作用，同时还要做到两点，第一点是寻找好的工作平台，平台不一样加薪的概率肯定不一样；第二点是提升自己的专业能力，这是一切要求的基础。
现在CPA成绩刚刚出来了几天，希望每位考生都能好好衡量这张证书的价值，摆正自己的心态，从现在开始，为了自己的年薪20万好好努力！
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